年齢、性別、国籍、価値観、ライフスタイル、障がい等、多様な人々のライフステージをサポートします

● 伝統と革新のバランスを意識

変化を怖れない対応力

創業当時からの伝統を守り続けます。しかし、世の中の動きに対応できなければ、時代に取り残されます。「伝統」と「革新」の両方を意識した経営を目指します。経営理念や使命といった企業の伝統を変えることはなく、自社の商品やサービスが世間のニーズに寄り添えるよう、常に新しい挑戦を続けます。

● 堅実な経営

無理に事業を拡大することは、リスクがともない、従業員の負担が大きくなり、商品やサービスの質が下がる恐れがあります。身の丈に合った経営で高い品質の商品、サービスを続けます。

● 従業員との関係性を大切にする

労働環境や労働時間、そして多様な働き方の尊重といった従業員の働きやすさを考慮した勤務体系を採用します。従業員のモチベーション向上のために、会社の理念を伝えつつも、従業員個人の考えを尊重します。従業員にとって働きやすい環境を整えること、良い商品、サービスを提供することにつなげていきます。

● 経営理念を継承し続ける

経営理念は、代が変わるとともに失われやすいです。しかし、先代の経営者が築き上げた経営理念が、トップが変わってもずっと引き継がせます。経営理念は会社の土台となる部分。経営者が交代するタイミングでは、意識的に先代が後継者に経営理念を継承していく流れを、会社全体で作ります。

こうした取り組みを通じ、企業のブランドを磨き上げ、かつ長期的な経営ができる事を目指します。